กลยุทธ์ที่ 5 การพัฒนาบุคลากรเพื่อให้เป็นทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพและมีคุณค่าของมหาวิทยาลัย
เป้าหมายการพัฒนา
พัฒนาบุคลากรให้มีศักยภาพในการทำงาน มีความก้าวหน้า มีความมั่นคง มีสวัสดิการที่ดี มีความสุขและมีขวัญกำลังใจในการทำงาน มหาวิทยาลัยมีระบบบริหารงานบุคคลที่มีประสิทธิภาพ เป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้และมีวัฒนธรรมองค์กรที่ดี
มาตรการ
1) พัฒนาระบบบริหารงานบุคคล
2) พัฒนาอาจารย์ทางด้านวิชาการ/วิชาชีพ
3) พัฒนาบุคลากรสายสนับสนุน
4) นำการจัดการความรู้มาใช้เป็นเครื่องมือในการพัฒนาบุคลากร
5) พัฒนารูปแบบการทำงานที่มีวัฒนธรรมองค์กรที่ดี
6) สร้างหลักประกันความมั่นคงในการทำงาน
7) พัฒนาระบบสวัสดิการ และสร้างความสุขในการทำงาน